101年民族掃墓節及婦女節、兒童節合併假日， 是否應放假？
2012-05-25 11:56:13 發表，點閱 1687 次
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101年民族掃墓節及婦女節、兒童節合併假日，
是否應放假？
臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，由於行政院人事行政總處（原人事行政局）所公布之今（101）年行事曆，將民族掃墓節（清明節）、婦女兒童節合併在4月4日休假，引發勞資朋友關切。
陳局長指出，民族掃墓節（依農曆清明節為準，每年並不固定）、該日之前一日為婦女、兒童節合併假日，即依序在今年的4月4日及3日，該二日均屬勞動基準法第37條暨施行細則第23條規定應放假之紀念日。由於國定假日是否放假往往與企業排定之正常工作時間（勞基法第30條）時數、例假日（勞基法第36條）息息相關，故各企業工時制度之施行不同，特歸納下列幾種常見制度供參：
一、實施隔週休二日者
（每日正常工時8小時、每2週正常工時84小時）：
民族掃墓節及婦女、兒童節合併假日，二日皆應放假且工資照付；另如企業因經營之需要，徵得勞工同意，於該二日出勤者，工資皆須加倍發給，或由勞工事後採補休或調移至他日休假皆屬可行。
二、實施週休二日者（每日正常工時8小時、每週正常工時40小時）：
企業工作期日如係依照人事行政總處訂定之101年政府行政機關辦公日曆表施行，並排定4月4日民族掃墓節休假1日，婦女、兒童節合併假日已與其他工作日對調，不生另行補假或加倍發給工資之問題，建議企業提早在內部公告及說明，避免員工疑慮。
三、服務業或相關排休制之企業：
雖101年4月4日民族掃墓節及101年4月3日婦女節、兒童節合併假日均為勞動基準法及其施行細則規定應放假之紀念日，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，調移後之原休假日 (紀念節日之當日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工作，並不生加倍發給工資之問題。
四、部份工時人員（按時計酬者）：
依行政院勞工委員會92年3月4日台勞動1字第0920011034號函核定之僱用部分時間工作勞工參考手冊規定，紀念日應休假，但得由勞雇雙方協商調整休假日期。若101年4月4日民族掃墓節及101年4月3日婦女、兒童節合併假日當日雇主可要求勞工出勤，該日出勤工資應加倍發給。
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