公司須為工讀生提勞退與投保就保嗎?

學生暑假打工的時候，跟一般勞工同處相同的工作環境，但因對作業流程不夠了解、機械操作不熟練，勢必增加工作上的危險性，因此勞委會勞保局特別提醒雇主，到職當日應主動辦理勞(就)保加保及提繳勞工退休金，才能確保日後請領勞(就)保給付資格，並即時累積勞(就)保年資及勞工退休金。

另外，同時從事2份以上工作的工讀生，如服務單位都是僱用員工5人以上的公司、行號，各雇主都應辦理參加勞保，不得擇一加保；投保年資和投保薪資是計算勞(就)保給付基礎，千萬不要到了發生事故請領給付時，才發現自己的權益受損。

勞保局也對事業單位提出呼籲，只要僱用員工1人以上，就是就業保險的強制投保單位，而僱用員工5人（包含工讀生、臨時工）以上的事業單位，則為勞工保險及就業保險的強制投保單位，事業單位應該在員工到職當日就為員工申報加保，未依規定申報的公司行號，經查明屬實，勞保部份將核處4倍罰鍰、就保則核處10倍罰鍰，保險效力並自申報加保的隔天起算，如因單位延遲申報或未申報加保，導致員工遭受保險給付的損失，應由單位負責賠償。

另勞退新制適用對象為適用勞基法的本國籍勞工，所以適用勞基法單位所僱用的本國籍暑期工讀生，都是勞退新制的適用對象，雇主應按工讀生月工資總額，以不低於6％的提繳率，自其到職當日起，為其提繳勞退新制退休金至離職當日止。雇主如未依規定辦理提繳退休金，將面臨相關罰則，工讀生如因而受到損害，雇主應負責賠償。