扣繳單位給付資遣費如何計算應扣繳所得稅?

財政部臺北市國稅局表示，扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法

第14 條第1 項第9 類規定之退職所得，扣繳義務人應於給付時，按給付總額減除

定額免稅後之餘額依法扣繳稅款，並由受領人就超過定額免稅部分，併入取得年度

綜合所得總額申報繳納所得稅。

該局指出，依據財政部100 年12 月13 日公告101 年度計算一次領取退職所得定額

免稅之金額如下：

一、一次領取總額在 169,000 元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0。

二、超過 169,000 元乘以退職服務年資之金額，未達339,000 元乘以退職服務年資

之金額部分，以其半數為所得額。

三、超過 339,000 元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。

退職服務年資非為整數時，其尾數未滿6 個月，以半年計，如尾數已滿6 個月，則

以1 年計。

舉例說明：甲公司資遣乙君，於101 年1 月2 日給付乙君資遣費，如乙君在甲公司

有3 年6 個月年資，則退職服務年資以4 年計。若甲公司給付之資遣費為500,000

元，因未逾定額免稅676,000 元（169,000 元*4），故乙君所領取之資遣費，全數

免扣繳稅額並免申報。倘甲公司給付之資遣費為900,000 元，則其免稅額度為

788,000 元（676,000 元+224,000 元/2），甲公司應以其餘額112,000 元依法扣繳

稅額及申報，乙君應將112,000 元併入101 年度綜合所得總額申報繳納所得稅。