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家族企業傳承
台灣約60%為家族企業,家族企業為永續經營,常面臨到是傳子或傳賢, 什麼時候傳, 傳給誰, 如何傳等難題!!其中又伴隨著家人親情議題,常令代際交替更增困難,實在不得不謹慎為之!!
傳承是一系列法務, 財務, 稅務, 商務及資源分配的過程,伴隨著時間推移與家族成員視角的不同, 需要一系列的規劃與管理. 本公司提供您:
.代際溝通平台:以整合家族想法, 建立家族價值觀.
.準接班人評估,遴選,發展及退場機制.
.家人進用薪酬規劃.
.家族股權規劃諮詢.
勞基法令諮詢顧問
勞基法顧問
- 薪酬規劃:在法令框架下, 從根本規劃起,以降低企業用人各項勞動成本,同時勞工權益促進.
- 勞動契約訂定:日漸多元的勞務,紛紛以不同型式提供,透過勞動契約清楚約定勞資雙方關係.(雇傭,承攬, 委任,增加定期,特定性,派遣….)
- 工作規則訂定:透過工規,建立職場秩序,衡平雇主管理權及勞方權益保障.
- 雇主責任及風險管理與轉嫁:勞保+勞基法+民法+刑法等雇主責任之管理與轉嫁.
- 職工福利:在不增加事業單位成本之下,妥善規劃職工福利增加職場向心力
- 勞動法令諮詢: [知法]後始能[守法]後再能 [善法],勞資雙方始能有一共同遵守準則---勞基法.
- 勞工教育訓練:人資專業法令課程(退休,職災補償)
勞資爭議處理
爭議的發生不外乎...
- 表意不足。
- 證據保全不良。
- 程序錯誤。
- 論述能力薄弱,最終造成勞資雙方認知上的歧異 , 引發爭議. 如何防範爭議於未然,訴諸證據保全及完善行政程序,便能化解爭議於無形.一旦發生爭議, 也能有專人進行協調,調解,談判,在最短時間內處理完畢. 服務內容:專人專案理 : 權利主張、專案談判 & 操作、結案。
勞動檢察因應
- 勞動檢查因應及處理:針對檢查項目向承辦勞動檢查人員,提出說明、進行溝通,協助客戶順利完成檢查事宜.遇有事業單位有缺失時,給予建議並輔導缺失改進
- 針對已被勞保局、健保局逕調或選中查核之案子,協助客戶依法整理憑證向主管機關提出有利己方之說明,以達有效管理勞健保成本之目的
- 主管機關各式公文覆函處理
舊制退休金領回申辦
事業單位已無適用舊制年資之員工，且無積欠退休金或資遣費時，得以申辦領回。
墊償基金申辦
雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部份，有最優先受清償之權。
稅賦諮詢與顧問
稅法大幅改變,各類交易行為益日趨複雜之際,透過個人節稅或透過控股節稅,往往會有不同的節稅效益! 稅捐主管機關的查稅機制&通報系統又是如何的在運作,如合您才能合法節稅,實值得您關心~ 本公司提供您：
- 家族稅務諮詢顧問:股權分配、資產移轉等
- 境內境外控股公司架構及操作
- OBU帳戶稅務及資金面面觀
企業內訓
